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매년 이맘때면여의도 친목모임들에선 연봉 정보를 교류하기 바빴다. 하지만 올해는 이전과 다른 분위기가 감지된다.

슬롯사이트 업카지노들의2024년 사업보고서 공개를 앞두고 각 사별 ‘종업원 1인당 인건비’와 ‘고액보수자’ 항목에 관심이 쏠린다.종업원 1인당 인건비는 평균 연봉과 복리후생비를 추정할 수 있다는 점에서, 고액보수자는 증권업계 ‘연봉킹’ 후보를 추려볼 수 있다는 점에서 매년 많은 관심을 받는다.

하지만 올해는 이전과 다른 분위기가 감지돼 눈길을 끈다. 홍보실은 물론 일반 임직원 사이에서도 이들 내용은 ‘쉽게 말하기 어려운’ 주제가 됐다. 지난해 급여 삭감 한파가 휘몰아친 데 더해 슬롯사이트 업카지노 및 부서별로 실적이 크게 엇갈린 까닭이다.

최근엔 금융당국 눈치까지 더해졌다. 금융감독원이 지난해 초부터 성과급 감시 모드에 들어가면서 누군가의 특출한 연봉이 주변에 부담을 주는 상황이 됐다. 한 슬롯사이트 업카지노 관계자는 “(비교적 이직이 자유로운 업계 특성상) 관계자들 친목모임에서 연봉이나 성과급은 ‘수월하게’ 오르내리는 대화 주제였는데 요즘엔 그렇지 않습니다”라고 달라진 분위기를 전했다.

◆ 슬롯사이트 업카지노인들의 자부심

“슬롯사이트 업카지노 홍보실에서 연봉킹이나 성과급 관련 내용을 보도자료로 낸 적은 없습니다. 사실 저희한텐 (언제든) 손해인 뉴스예요. 특히나 지금 같은 분위기에서는요. 관련 내용들은 언론에서 공시자료를 보고 각자 파악한 겁니다.” 한 슬롯사이트 업카지노 홍보실 관계자의 말이다.

복수의 슬롯사이트 업카지노 홍보실 관계자에 따르면, 홍보실 입장에서는 ‘기사의 의도가 어떠하든’ 연봉이나 성과급을 다루는 기사가 마뜩잖다. 증권업계에 대한 세간의 부정적 인식을 강화할 수 있어서다. 아예 처음부터 이를 염두에 두고 쓴 “코스피 5% 오를 때 슬롯사이트 업카지노 연봉 50% 올랐다”나 “개미 계좌 녹아도 여의도는 성과금 잔치” 식의 기사가 매년 3월과 8월 코스요리처럼 나와 신경을 긁는다.

하지만 홍보실 입장과는 별개로, 속한 조직의 높은 연봉과 후한 복리후생, 연봉킹 배출 등 뉴스는 그간 슬롯사이트 업카지노인들의 자부심이 돼왔다. 이러한 뉴스가 자신들의 사회적 지위를 대변해 준다는 생각이 기저에 깔려 있다.

◆ 상상 이상 급여 삭감

증권인들이 연봉이나 성과급 이야기를 기피하기 시작한 건 지난해 초부터였다. 홍보실은 물론 슬롯사이트 업카지노 친목모임이나 사내 소모임에서도 관련 이야기를 꺼리는 분위기가 확산했다. 3월 들어 슬롯사이트 업카지노 연봉킹 기사가 쏟아져 나올 때도 예전과 같은 자부심보단 위축된 공기가 여의도를 뒤덮었다.

가장 큰 이유는 급여가 삭감된 데다 그 폭이 상상 이상이었기 때문이다. 상장된 20개 슬롯사이트 업카지노 가운데 2023년 종업원 1인당 인건비 증가율이 마이너스를 기록한 곳은 15개였는데, 이들 슬롯사이트 업카지노 감소율 평균은 17.4%였다. 이에 비해 2024년 1분기에 종업원 1인당 인건비 증가율을 신고한 5개 상장 슬롯사이트 업카지노(△부국 △현대차 △한화투자 △DB금융투자 △LS증권) 감소율 평균은 61.8%여서 충격을 안겼다.

2분기 들어 일부 사업 부문의 업황 회복과 함께 종업원 1인당 인건비 증가율도 빠르게 회복했다. 앞서 5개 슬롯사이트 업카지노의 2024년 2분기 종업원 1인당 인건비 증가율 평균은 53.7%로 치솟았고, 3분기에도 대체로 30~40% 상승세는 유지했다. 3분기까지 계산했을 시 연초 대비 종업원 1인당 인건비 증가율은 30% 수준까지 올라왔다.

그럼에도 분위기는 회복하지 못했다. 슬롯사이트 업카지노 한 관계자는 다음과 같이 설명했다. “하우스마다 또 부서마다 천차만별인 데다 특히 양극화가 심화해서 평균에 큰 의미를 두기가 어려워졌습니다. 잘하는 소수가 엄청나게 잘해서 평균을 끌어올린 거예요. IB쪽만 봐도 예전과 달리 워낙 부문이 다양해 같은 슬롯사이트 업카지노 내부에서도 차이가 심하고, 또 슬롯사이트 업카지노 간 격차도 워낙 커서 여기선 잘나가는 부문이 다른 곳에선 그렇지 않을 수 있습니다.”

◆ 금감원 이슈 부각

앞서 소개한 슬롯사이트 업카지노 홍보실 관계자 멘트에서 ‘지금 같은 분위기’는 금융당국 이슈를 배경으로 한다. 좀 더 상세히 풀면 ‘금감원이 성과보수 지급을 엄격히 감시하는 이때’가 된다.

금감원은 지난해 1월 “슬롯사이트 업카지노들의 성과보수 지급 관행이 위법했다”는 조사 결과를 발표하며 “위규사항이 드러난 곳들에 엄중한 책임을 물을 것”이라 밝힌 바 있다. 당시 금감원의 책임 추궁 대상과 수준이 구체적으로 공개되진 않았으나, 슬롯사이트 업카지노 주요 관계자에 따르면 “(지배구조법) 대상이 되는 대부분 슬롯사이트 업카지노에서 성과보수와 관련 있는 인원 대부분이 시달렸다”고 한다.

당시 금감원은 위법의 근거로 지배구조법상 성과보수 관련 규제를 들었다. 슬롯사이트 업카지노들이 임직원의 과도한 위험추구 행위를 방지하기 위해 적절한 보수체계를 마련해 운영해야 함에도 그렇지 않았다는 것이다.

◆ 이연 지급이 핵심

지배구조법상의 성과보수 규제 핵심은 이연(移延) 지급에 있다. 지배구조법이 성과보수의 이연지급 대상과 기간, 비율 등 기본원칙을 제시하면 세부 방안은 각 금융사가 자율적으로 결정·적용하는 방식으로 운영된다.

이연 지급이 금융사 중에서도 슬롯사이트 업카지노에 특히 중요한 이유는 ‘향후 손실 책임 문제’ 때문이다. 수익이 슬롯사이트 업카지노에 온전히 반영되기까지 몇 년이 걸리는 거래도 흔한데, 일을 성사한 임직원이 성과급을 받은 이후 문제가 생겨 △수익 추정치가 급락하거나 △손실 전환하는 사례에 대비코자 함이다. 보통 이렇게 불확실성이 클수록, 즉 위험 부담이 클수록 보상이 커져 슬롯사이트 업카지노 직원들이 ‘과도한 위험추구 행위’ 유혹에 시달리지 않도록 이연 지급이 방지턱 역할을 한다.

슬롯사이트 업카지노들은 그간 이연성과급 제도로 이를 반영해 왔다. 성과급을 한 번에 주지 않고 몇 년에 걸쳐 분할해 주는 식이다. 하지만 금감원 조사 결과 각 사의 이연성과급 제도가 너무 느슨하거나 적시된 규정마저 지키지 않은 사례가 다수 발견돼 지난해 철퇴가 내려졌다.

◆ 취지에 부합해야

지난해 광범위한 금감원 잡도리로 슬롯사이트 업카지노들의 이연성과급 제도 부실 문제가 일회성 이슈로 끝난 듯하지만, 실상은 그렇게 간단하지 않다. 명확한 규정 위반 외 사례들에서 혼선이 생겨 올해도 이슈가 반복될 수 있다.

슬롯사이트 업카지노 한 관계자는 다음과 같이 이야기했다. “어떤 리스크에 얼마만큼의 존속기간을 부여해 이연 기간과 비율을 정할지 굉장히 두루뭉술합니다. 지적을 받아서 얼마나 어떻게 변경할까 물어봤더니 돌아오는 대답도 마찬가지예요. 세 단어로 요약하면 알아서, 적당히, 잘입니다. 그렇다 보니 최근에도 슬롯사이트 업카지노별로 기준이 다 달라요. 올해 잡도리 시즌2가 일어나지 않으리란 보장이 없습니다.”

금융당국은 ‘지배구조법 취지에 얼마나 부합하느냐’가 중요 결정 기준이라는 입장이다. 금감원 한 관계자는 다음과 같이 설명했다. “(금융회사 지배구조법이나) 저희는 기본원칙만 제시하는 것이고요, 세부적인 건 각 금융회사에서 자율적으로 결정·운영하도록 합니다. (일어날 수 있는) 모든 사례를 파악해서 세세하게 이건 된다 저건 안 된다 할 수는 없지 않겠습니까. 취지에 맞게 현장에서 (자율적으로) 적용하는 게 중요하고, (혼란이 있거나) 미준수 사항들은 저희가 보도자료를 통해 안내하고 있습니다.”

◆ 가라앉은 분위기

슬롯사이트 업카지노들은 금융당국 입장을 충분히 공감하고 지지한다면서도 혹여나 있을지 모를 잡도리 시즌2를 경계하고 있다. 일부에서는 혹여나 자사 직원의 연봉이나 성과급이 이슈가 돼 금융당국의 관심을 끄는 건 아닐지 우려하는 목소리도 나온다.

임직원들 역시 분위기가 흉흉한 건 마찬가지다. 한 관계자는 이렇게 현장 분위기를 전했다. “연봉킹 물망에 오르는 분들은 정말 소수이고 또 그들만의 리그여서 다른 나라 이야기라고 생각하시면 되고요, 전체적인 여의도 분위기는 정말 예전 같지 않습니다. 그래서인지 예전과 같은 (연봉) 정보 교류가 잘 일어나지 않고 대부분 위축돼 말을 아끼는 분위기죠. 갈수록 더 힘들어질 거란 이야기가 많습니다. 예전 같으면 다른 슬롯사이트 업카지노로 이직을 생각했을 텐데 요즘엔 업종 전환이나 유학을 고민하는 부류가 느는 걸로 봐서 정말 힘들긴 한가 봅니다.”

/ 포춘코리아 김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr