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미래의 슬롯사이트 추천 경쟁력은 가족의 행복을 지원하는 데에서 시작된다.가족친화적인 정책을 운영하는 슬롯사이트 추천이 결국 시장에서 살아남고 성장할 것이다.

전유원 기자yuwonchun@fortunekorea.co.kr

슬롯사이트 추천들은 기술 발전, 변화하는 시장 수요, 점점 더 다양해지는 인력에 대응하면서 이전과는 다른 도전과 기회에 직면하고 있다. 이러한 역동성 속에서 슬롯사이트 추천의 장기적인 성공과 지속 가능성을 위해 중요한 요소로 떠오른 것이 바로 가족 친화적 정책의 시행이다. 유연 근무제, 육아휴직, 육아 지원 옵션 등을 포함하는 이러한 정책은 더 이상 슬롯사이트 추천이 제공하는 단순한 복지나 혜택이 아니라 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 슬롯사이트 추천의 필수 전략이다.

대한민국의 여성가족부는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 근거하여, 2008년부터 자녀 출산 및 양육 지원, 유연 근무 제도, 가족 친화적 직장 문화를 우수하게 운영하는 슬롯사이트 추천 및 공공기관을 대상으로 심사 후 인증을 부여하는 가족친화인증제를 운영하고 있다.

전 세계적으로도 몇몇 국가들에서 가족 친화적인 정책을 시행하는 슬롯사이트 추천을 인정하고 인센티브를 제공하기 위해 정부 차원의 공식적인 제도를 시행하고 있다. 미국은 한국과 유사한 정부 차원의 인증은 없지만, 가족 친화적인 슬롯사이트 추천을 인정하는 주 및 지역 이니셔티브가 다수 존재한다. 또한, 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 대슬롯사이트 추천에서는 특정 가족 및 의료 사유에 대한 무급 휴가를 의무화하고 있다. 독일은 가족 친화적 고용 정책을 시행하는 고용주를 인정하는 ‘베루펀드파밀리에’(berufundfamilie, 직업 및 가족) 정부 지원 인증서를 제공한다.

유니세프는 가족 친화적인 정책을 시행하고 홍보하기 위해 전 세계의 다양한 슬롯사이트 추천과 적극적으로 협력하고 있다. 영국의 이동통신 슬롯사이트 추천 보다폰(Vodaphone)은 유니세프와 협력하여 2015년부터 직원들에게 최소 16주의 유급 출산 휴가를 제공하는 글로벌 정책을 시작했다. 직장에 복귀한 산모는 최대 6개월 동안 전액 급여를 받으며 주 30시간 근무할 수 있다. 이 정책은 출산 후 엄마들이 일과 가정 생활의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.

H&M 재단은 유니세프와 아동 권리 증진 이니셔티브를 비롯한 다양한 프로젝트에서 협력해 왔다. 파트너십의 일부는 회사와 공급망 내에서 지속 가능한 관행과 가족 친화적 정책을 장려하는 데 중점을 두고 있으며, 부모를 지원하는 업무 환경의 중요성을 강조하고 있다.

이케아(IKEA)의 경우 유니세프와의 광범위한 파트너십의 일환으로 일하는 부모가 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 시간 및 광범위한 육아 휴직과 같은 가족 친화적인 정책을 내부적으로 시행하고 있다.

레고(Lego) 그룹은 유니세프와 협력하여 사업 운영 전반에 걸쳐 아동의 권리와 비즈니스 원칙을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 여기에는 유연한 근무 조건과 포괄적인 육아 휴직 등 직원 가족의 복지를 증진하는 가족 친화적 정책의 시행이 포함된다. 유니세프와 글로벌 슬롯사이트 추천들의 이러한 다양한 파트너십은 슬롯사이트 추천의 가족친화정책에 대한 업계 표준을 설정하고 다른 슬롯사이트 추천들이 유사한 관행을 채택하도록 영향을 미치고 있다.

포춘은 가족의 달 5월을 맞아 가족친화적인 정책을 적극적으로 펼쳐나가고 있는 대표적인 대한민국의 슬롯사이트 추천, 한화호텔앤드리조트의 슬롯사이트 추천정신을 소개한다.

1979년 설립된 한화호텔앤드리조트는 최근 한국슬롯사이트 추천평가와 한국신용평가로부터 회사채 신용등급이 A-로 상향되며 주목받고 있는 호스피탈리티 분야의 대표 슬롯사이트 추천이다.

이는 창사 이래 처음으로 높은 등급을 획득한 것으로, 강화된 재무 상태와 운영 성과를 반영한 결과이다. 2023년 매출 7233억원, 영업이익 238억원으로 순차입금을 대폭 축소하는 등 전략적 경영 결정을 통해 견고한 재무 건전성을 입증한 바 있으며, 이를 바탕으로 순차입금 상환에 성공했다. 한화호텔앤드리조트는 팬데믹 이후 여행 수요가 증가함에 따라 이러한 추세를 활용해 시장 지위를 강화하고 신규 투자 재원을 마련하기 위해 회사채 발행을 계획하고 있다.

Q 한화호텔앤드리조트가 2023년 여가친화인증상을 수상한 이유는 무엇이라고 생각하시나요?

한화호텔앤드리조트가 2023년 여가친화인증상을 수상한 배경에는 코로나19 기간 중 재택근무의 장점을 발견하고 이를 활용하여 도입한 워케이션(Work+Vacation) 제도가 있습니다. 이 제도는 직원들이 회사의 전국 지점에서 일하며 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공함으로써 직원 만족도와 업무 생산성을 높이는 데 크게 기여하였습니다.

Q 한화에서 여성 직원들이 직면하는 가장 큰 어려움은 무엇이며, 이를 해결하기 위해 어떤 제도가 마련되어 있나요?

한화그룹뿐만 아니라 모든 여성들이 가장 어렵게 생각하는 것이 출산과 육아, 일과 가정의 양립이라고 생각합니다. 한화 그룹은 임직원들의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며, 여성 관련 복지제도를 운영하고 있습니다. 임신을 하게 되면 근로시간 단축 근무는 물론 ‘한화 맘스패키지’라는 임신, 육아용품 지원을 통해 건강한 출산을 돕고 있습니다. 출산 후에는 육아기 근로시간 선택 제도를 운영하여 근무를 하면서도 아이를 돌보는 데 불편함이 없도록 관심과 배려를 제공하고 있습니다.

Q 한화호텔앤드리조트의 일과 가정 양립 지원 프로그램은 여성 직원의 역량 강화에 어떻게 기여하나요?

당사는 여성 리더들의 비율이 높은 편입니다. 이는 여성 직원들이 가정에 얽매이지 않고 균등한 기회 속에서 역량을 내고 있는 것으로 볼 수 있습니다. 출산 휴가, 탄력 근무 사용, 임신 중 모성보호실 이용 등도 자율적이고, 이로 인한 불이익(업무 배제 등)이 없어 여성 직원들이 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.

Q 한화호텔앤드리조트는 임직원의 일과 여가의 균형을 지원하기 위해 구체적으로 어떤 정책을 시행하고 있나요?

한화호텔앤드리조트는 임직원의 일과 여가의 균형을 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 유연한 근무제도, 다양한 휴가 제도, 상시 원격근무 제도 등을 포함하여, 직원들이 회사 시설을 활용하여 여가를 즐길 수 있도록 지원하고 있습니다.

회사는 워케이션 제도와 복지제도의 효과를 높이 평가받고 있으며, 이를 통해 직원들의 피로 해소와 일하는 방식의 혁신을 도모하고 있습니다. 워케이션은 비즈니스적인 측면에서 향후 워케이션 관련 상품화/레저 프로그램 기획 등 다양한 방면으로 활용될 가능성이 많습니다. 이러한 상품기획 및 마케팅 인사이트를 확보하기 위해서는 레저업계 직원들이 우선적으로 워케이션을 경험해 봐야 한다고 판단되었기에 워케이션을 적극 장려하고 진행하게 되었습니다.

다양한 복지제도 측면에서는 워라밸을 적극 권장하는 휴가제도가 있습니다. 연차, 반차, 반반차, 시차 출근제, 리프레시휴가, 안식월, 권장 연차(샌드위치데이) 등은 이제 누구나 눈치 보지 않고 사용할 수 있습니다. 근무시간을 탄력적으로 활용할 수 있도록 조직문화로 정착되어 있으며, 당사 시설 이용의 경우, 무료이용권과 할인 혜택을 제공해 적극 사용을 권장하고 있습니다. 이러한 제도들은 비즈니스적인 측면에서도 활용될 가능성이 높아, 앞으로의 상품기획 및 마케팅 전략에 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있습니다.

Q 한화호텔앤드리조트가 재택근무 제도를 확대하면서 직면했던 어려움은 무엇이었나요?

현장 서비스직군과의 형평성 이슈 등으로 초기 정착에 어려움이 있었습니다. 근무경험을 통해 업무효율성에 있어 큰 차이가 없다는 직원조사결과를 바탕으로, 지속적인 캠페인 및 관리시스템 정비를 통해 내재화 토대를 마련할 수 있었습니다. 현재는 제도의 장단점에 대한 각 조직 및 직무별 상황을 고려하여 탄력적으로 활용하는 것을 권고하고 있습니다.

Q ‘Change for Children’ 캠페인을 유니세프 한국위원회와 진행하신 것으로 알고 있습니다. 유니세프와의 파트너십은 한화호텔앤드리조트의 슬롯사이트 추천 정신을 실현하는 데 있어 어떤 역할을 하나요?

당사는 1979년 국내 최초 콘도미니엄 건설을 통해 서비스레저사업에 첫발을 디딘 이래 현재에는 호텔, 리조트 뿐만 아니라 아쿠아리움, F&B 등 다양한 분야에서 사업을 확대하고 있습니다. 한화호텔앤드리조트의 모든 사업은 그 시대의 어린이와 함께 성장해 왔다고 해도 과언이 아닐 정도로 사업 전반에서 어린이의 눈높이에 맞춘 콘텐츠 및 각종 시설을 확장해 왔으며 이러한 투자는 계속적으로 이어나갈 예정입니다. 추가로 유니세프와의 동행을 통해 더 많은 어린이가 가장 행복하고 안전하게 즐길 수 있는 공간으로 당사를 기억하게끔 아낌없는 지원과 노력을 기울일 예정입니다.

Q 캠페인 이후에, 슬롯사이트 추천문화에 어떤 변화가 있었을까요? 아동 복지에 대한 한화의 의지를 현재는 어떻게 유지하고 계신지 궁금합니다.

당사는 단순히 이웃을 돕는 차원을 넘어 사회에 적극적으로 참여하기 위해 다양한 사회공헌 캠페인을 운영해왔습니다. 특히 아동들이 미래를 빛낼 꿈나무로서 안전하고 건강하게 자라날 수 있도록 건강한 음식 지원, 환경 보전, 문화체험 기회 등을 제공했습니다. (예를 들면, 아동복지센터 연계, 따듯한 밥상으로 바른 인성을 만들어가자는 취지의 인성밥상, 임직원들이 참여하는 청소년 진로 설계 특강 제공 등) 앞으로도 아동들이 사회의 일원으로서 빛날 수 있도록 업과 연계해 다양한 사회공헌 캠페인을 확대해나갈 예정입니다.

Q 한화호텔앤드리조트는 앞으로 일과 여가의 균형 정책을 어떻게 지원하고 발전시켜 나갈 계획인가요?

앞으로도 지속적으로 직원들의 목소리를 듣고, 당사가 가진 자원들을 적극적으로 활용하여 일과 여가를 모두 즐길 수 있는 직장을 만들어 나가고자 합니다. 레저&서비스 문화를 선도하는 슬롯사이트 추천으로 “직원의 경험이 곧 차별화된 고객만족으로 연결된다”라는 모토 아래 행복한 일터를 구축할 수 있도록 노력할 예정입니다.

※ ‘아동권리와 ESG’ 시리즈 기사는 포춘코리아와 유니세프 한국위원회가 함께 합니다. 유니세프는 특정 슬롯사이트 추천, 브랜드, 상품 및 서비스를 옹호하지 않습니다.