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인공지능(카지노 룰렛 사이트)은 인간의 노동이 필요했던 업무를 자동화하며 다양한 산업을 변화시키고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 ‘2025 미래 일자리 보고서’는 2030년이 되면 카지노 룰렛 사이트로 인해 9200만 개의 일자리가 사라지는 반면, 1억 7000만 개의 새로운 일자리가 생겨 결과적으로 7800만 개의 일자리가 순증할 것으로 예측했다.

희망적인 수치지만, 핵심은 ‘총 일자리 수’가 아니라 ‘시점’에 있다. 카지노 룰렛 사이트가 새 일자리가 만드는 속도보다 훨씬 더 빠르게 기존 직업을 없앨 가능성이 높다. 이로 인해 노동시장이 안정화하기 전에 대량 실업이 일어날 수 있다는 게 문제다.

그 이유는 현재 업무 구조에 있다. 오늘날 여러 산업에서 카지노 룰렛 사이트는 기존의 업무 체계를 유지한 채로 사람의 일을 대신한다. 반면 완전히 새로운 형태의 일자리가 만들어지려면 기업들이 ‘업무 시스템’ 자체를 재구성해야 하는데, 이런 변화는 더딜 수밖에 없다.

구조적 제약과 조직의 관성, 숙련 인력 부족 때문이다. 그 결과, 상당수 근로자가 조직이 새롭게 적응하기 전까지 장기간 실직 상태에 놓일 위험이 있다.

이 과도기 기간이 얼마나 오래 갈지는 알 수 없다. 결국 기업이 카지노 룰렛 사이트 중심 경제로 업무 구조를 어떻게 재편하느냐, 그리고 근로자가 새롭게 생겨날 역할에 필요한 기술을 얼마나 빨리 습득하느냐에 달려 있다. 현재로서는 양쪽 모두 충분히 빠르게 움직이고 있지 않다. 이는 대규모 숙련격차와 실업 사태가 뒤따를 수 있다는 일종의 경고등이라 할 수 있다.

카지노 룰렛 사이트 도입이 너무 빠른 이유

기계화로 인해 일자리가 사라진 역사는 길다. 농업의 기계화, 조립라인의 등장, 컴퓨터 도입 등은 시기마다 많은 노동자를 대체했다. 그러나 과거 기술 변화는 대체로 비교적 천천히 진행돼, 노동자들이 적응할 시간을 벌었다.

산업혁명이 수십 년간 이어졌고, 디지털 혁명도 인력 양성에 여유가 있었다. 그러나 카지노 룰렛 사이트는 다르다. 전례 없이 빠른 속도로 발전하고 있다.

특히 과거엔 주로 육체노동 자동화였다면, 이제는 카지노 룰렛 사이트가 화이트칼라 업무까지 위협하고 있다. 고객 응대·법률 리서치·재무 분석·초급 프로그래밍 등 지식 노동 분야마저 카지노 룰렛 사이트가 대체하려 한다.

골드만삭스는 전 세계적으로 최대 3억 명의 정규직 일자리가 카지노 룰렛 사이트 자동화 대상으로 거론된다고 전망했다. 어떤 직종은 아예 사라지지 않을 수도 있지만, 인력 수요 자체는 축소될 수 있다.

게다가 카지노 룰렛 사이트는 산업마다 예측 가능하게 일정하게 침투하는 것도 아니다. 분야별로 제각각이다. 예컨대 고객 서비스나 데이터 입력은 이미 대규모 직종 소멸이 현실화했고, 법률·의료는 더 느린 속도로 변화가 오겠지만, 한 번 카지노 룰렛 사이트가 그 영역을 정복하면 일자리 감소는 급격히 진행될 수 있다.

가령 법률 분야를 보면카지노 룰렛 사이트로 구동되는 계약 검토 소프트웨어가 수천 건의 서류를 순식간에 처리해 주니, 초급 변호사의 수요가 줄어든다. 고객 센터에서는 카지노 룰렛 사이트 챗봇이 매일 수백만 건의 상담을 처리해 예전처럼 많은 인력이 필요 없다.

유통업에선 셀프 계산대와 창고 자동화로 이미 대량 해고가 진행됐다. 콘텐츠 제작이나 번역, 마케팅 등 지식 노동까지 챗GPT 같은 생성형 카지노 룰렛 사이트에 의해 밀려나는 상황이다.

시스템 변화 문

새 기술이 기존의 업무 시스템에 도입되면, 초기에는 새로운 일자리가 생기기보다 기존 직무의 자동화가 먼저 진행된다. 즉, “예전 일을 카지노 룰렛 사이트로 대체”한다는 관점이다. 하지만 카지노 룰렛 사이트가 전체적인 업무 과정을 새로 설계해야만 완전히 새로운 직무가 생기는데, 이 과정은 더딜 수밖에 없다.

따라서 카지노 룰렛 사이트가 대규모로 일자리를 없애는 속도는 매우 빠른 반면, 새로 생겨날 직무가 자리를 잡기까지는 시간이 걸린다. 게다가 이 새로운 역할들은 대개 고도 기술 역량(데이터 라벨링, 카지노 룰렛 사이트 모델 감독, 인간-카지노 룰렛 사이트 협업 관리, 각 산업별 디지털 전문성 등)을 요구한다. 이러한 역량은 단기간에 배양하기 어렵고, 실무 경험이 필요한 경우가 많다.

IT 분야 종사자라도 안심하기 이르다. IBM과 BCG에 따르면 일부 IT 기술은 수명이 3년도 안 되는 경우가 있어, 현재 유망해 보이는 숙련이 빠르게 구식이 될 가능성이 높다. 사실상 ‘평생 학습’이 이제 선택이 아니라 생존 전략이 된 셈이다.

전환 지연이 부를 파장

결국 문제의 본질은 기존 직무가 없어지고, 새로운 직업이 생기기까지의 시차(시간 차)에 있다. 정부나 기업이 “장기적으로는 일자리가 더 생긴다”고 말해도, 단기적으로 대량 실직이 발생하면 그 파장은 크다.

역사적 예시도 있다. 자동차 도입으로 마차·말 관련 산업이 쇠퇴했지만, 자동차산업이라는 거대 시장이 등장하기까진 수십 년이 걸렸다. 인터넷이 신문사·인쇄업 일자리를 없애면서 동시에 디지털 마케팅·이커머스·소프트웨어 개발 붐을 일으켰지만, 역시 시간이 필요했다.

이 시차 기간에 상당수 근로자들이 재취업에 어려움을 겪으면서 실업률이 치솟을 수 있다. 고임금의 카지노 룰렛 사이트 관련 직무는 고학력층에 집중되고, 저숙련 근로자는 더 낮은 임금을 받게 될 가능성도 있다.

이처럼 경제 구조 전환기에는 사회적 혼란과 경제 충격이 동반된다. 석탄산업이나 제조 아웃소싱, 조립 라인 자동화로 인해 지역 경제가 붕괴하고, 실업이 늘어나며, 포퓰리즘 정치가 부상했던 과거 사례가 떠오른다. 카지노 룰렛 사이트로 인한 충격은 세계적 규모로 빠르게 번질 수 있다. 이를 완화하려면 정부와 사회가 지금부터 대책에 나서야 한다는 경고가 나온다.

/ 글 Nada R. Sanders, Paula Caligiuri & 편집 문상덕 기자 mosadu@fortunekorea.co.kr

나다 샌더스(Nada Sanders)와 폴라 칼리구리(Paula Caligiuri)는 각각 노스이스턴대학교 댐어-맥킴 경영대학의 공급망 관리(Supply Ch카지노 룰렛 사이트n Management) 분야 및 국제 비즈니스·전략(International Business and Strategy) 분야 명예교수다.