하이 로우 토토 사이트 디지털 뉴스

푸하하하프렌즈(FHHH Friends) 하이 로우 토토 사이트사무소는 특유의 자신감과 자유로움이 가득했다. 상대방을 비판하기보단 놀리기를 좋아하고 한숨보단 ‘낄낄낄’ 웃음 소리가 흘러나오는 곳. 하지만 작업할 때만큼은 겁 없이 드라이브를 거는 하이 로우 토토 사이트가들의 집단. 10년째 재밌는 프로젝트를 찾아다니고 있는 푸하하하프렌즈를 만났다.

김나윤 기자 abc123@fortunekorea.co.kr | 사진 강태훈

푸하하하프렌즈(FHHH Friends) 한승재 소장의 랜선 속 첫 이미지는 강렬했다. 아니 정확하게는, 공동 책임을 맡고 있는 다른 두 명의 소장과 함께한 그들의 모습은 그야말로 기묘했다. ‘행위 예술가’라고 해도 무방할 정도로 우당탕탕 개성 있는 유쾌한 대표들. 하지만 6만 6116㎡(약 2만 평) 규모의 하이브(HYBE) 용산 신사옥 프로젝트를 비롯해 서울 성수동 복합문화공간, 연희동 작은 주택 리모델링 등을 척척 해내는 하이 로우 토토 사이트가들.

FHHH는 '전 직장 동료'윤한진, 한승재, 한양규 세 명의 대표 하이 로우 토토 사이트가가 2013년 공동 창립한 하이 로우 토토 사이트사무소다. 각 이름의 이니셜 H를 합쳐 회사 이름을 지었지만 'F'의 뜻은 10년째 공백(Blank)인 상태. 종로구 인근에 위치한 FHHH 사무실을 찾아갔을 때 "왜 회사 간판이 없느냐"고 묻자 한 소장은 "아, 설치해야겠다는 생각을 해본 적이 없는데…"라며 되레 머리를 긁적였다. 하지만 뒤돌아 걸려오는 시공 거래처 전화에서, 모니터 속 도면 앞에서 그는 '하이 로우 토토 사이트가 맞구나'싶을 정도로 진지하고 차분한 모습이었다.

한 소장은 뻔하고 재미없는 일이 싫다고 했다. 다른 소장들도 같은 생각이어서 '다행히'아직 헤어질 결심 없이 함께 일하고 있다고도 덧붙였다. "광화문 광장 설계처럼 대형 프로젝트나 큰돈을 벌 수 있는 일의 의뢰가 들어와도 흥미나 열정이 안 생기면 막 달려들고 싶은 생각이 안 들어요."발은 현실에 두고 있지만 시선과 사고는 더욱 높이 두고 있는 한 소장을 대표로 만나 FHHH가 말하는 하이 로우 토토 사이트과 일의 재미에 대해 이야기 들었다.

Q 최근 만화 '드래곤볼'이미지를 활용한 신입사원 채용 포스터가 업계 화제였던 걸로 안다. "지원자에게 불쾌감을 주지 않으려 노력하겠다"는 문구도 꽤나 인상적이었고. '예민'으로 점철되는 하이 로우 토토 사이트 분야에서 쉽게 찾아보기 힘든 감수성으로 보인다.

우리는 직원을 채용할 때 소장들뿐 아니라 10명 넘는 직원들도 다 같이 면접관으로 참여한다. 회사 문화가 수평적이라서가 아니다. 다 함께 일할 동료를 찾는 것인데, 지원자의 경력과 포트폴리오만 보고 일부 사람들끼리 지원자를 채용할지를 결정하는 것이 그저 불편해서다.

면접이라는 게 면접관과 지원자가 함께 생각을 나눠보고 대화를 해보면서 '핏'을 맞춰보는 자리 아닌가. 그런데 종종 회사 면접관들이 마치 심사위원인 것처럼 상대방을 크리틱하게 대하는 경우가 있다. 제한된 정보나 경력만으로 누군가를 일방적으로 평가하이 로우 토토 사이트 판단한다는 게 가능한 걸까. 서로서로가 평등한 입장에서 일을 하려는 것뿐이다.

Q FHHH가 펴낸 저서와 SNS, 언론 인터뷰 모습들을 보면 하이 로우 토토 사이트사무소에서 으레 느껴지는 '엣지''세련미'보다는 명랑하고 호탕한 면모가 더 강해 보인다. 그렇기 때문에 주목도가 포트폴리오만큼이나 더욱 높은 것이기도 하고. 하이 로우 토토 사이트사무소이지만 남다른 회사 콘셉트를 추구하는 것 같다.

워낙 제각기 개성이 강하이 로우 토토 사이트 격이 없는 사람들이라서 그런 것 같다. 우리는 사업 시작할 때부터 ‘우리는 뭐가 되자, 이렇게 하자’는 게 없었다. 모든 회사가 그렇듯, 하나의 단체가 되어야 한다고 생각하는 순간부터 두루뭉술해지기 쉽지 않나.

일하는 방식만 놓고 보더라도 소장 세 명 역시 다수결에 따라, 민주적으로 의사결정해 일하는 걸 선호하지 않는 편이다. 그래서 각자 하이 로우 토토 사이트 싶은 일 하자는 취지에서 3개의 팀 체제로 일하이 로우 토토 사이트 있고. 조직 내에서 다 같이 하나의 색깔로 맞추는 게 거의 없다.

Q 성향과 개성이 다른 세 명인데, 어쩌다가 다 함께 대기업 하이 로우 토토 사이트사무소를 그만두고 사업을 시작하게 됐나. 이전 직장 동료였으니 '같이 사업하면 안 맞겠다'싶은 생각도 충분히 들 법했을 텐데.

이 친구들과 함께 일을 시작한 건 회사를 그만두고 사업을 고민할 때, 마침 이 친구들이 옆에 있어서였다(웃음). 개인적으로 전 직장을 그만둔 이유는 회사를 다니는 게 정말 재미없어서였고.

회사 규모와 상관없이 단순히 조직원으로서 사는 게 좀 불편했다. 따박따박 나오는 월급 덕분에 생존의 위협을 못 받아서 그런가(웃음). 작은 회사였다면 큰 회사로 옮겨서 직원으로서 다시 한번 일을 해봤을 것 같은데 그렇지 않은 상황이라 그냥 과감하게 퇴사했다.

돌이켜 보면 내심 유명세를 즐기는 성향도 컸던 것 같기도 하다. 소장이니까 이러한 언론 인터뷰도 해보지, 회사 직원으로 계속 있었다면 감히 누릴 수 있는 경험이었겠나(하하).

Q 공동으로 회사를 이끌다 보면 업무 충돌이 많지 않나.

맞다(웃음). 정말 싸울 게 더 있을까 싶을 정도로 엄청 싸운다. 하지만 일적으로 싸우지는 않는다. 앞서 말했듯이 소장 모두가 설계를 맡고 있고 디자인 부분에서 욕심이 크기 때문에 업무 영역만큼은 서로 잘한다고 생각하이 로우 토토 사이트 존중하는 편이다.

되레 사소한 걸로 많이 싸우는데, 정말 신기할 정도로 참 고쳐지지가 않는다. 예를 들어 (주변을 살피며) 점심시간이나 저녁에 업무 전화 하지 말라고 하는데 계속 전화하는 소장이 있다. 그 친구 입장에서는 몸 편히 쉬는 것보다 당장 떠오른 아이디어나 업무 의견을 공유하는 게 더 중요한 셈.

그렇다고 한들 나는 그래선 안 된다고 10년 동안 마르고 닳도록 얘기하는데도 절대 안 바뀌더라. 반대로 나는 조직 환경이나 작업의 의미를 고민하는 편인데, 밤새 일하는 소장 입장에선 답답한 노릇인 거고(웃음).

Q 각자의 색채가 뚜렷한 세 명의 하이 로우 토토 사이트 소장이라면, 이들은 과연 어떤 사람과 함께 일하고 싶어 할까 궁금하다. 당연히 창의적인 사람을 가장 선호하나.

개인적으로는 기능적인 면보다는 일하는 데 있어서 겁없는 사람과 일하이 로우 토토 사이트 싶다. 설계를 하다 보면 책임 소재가 두려워서 의사결정을 차일피일 미룬다든지, 상황이나 사람 눈치를 보며 어물쩍거리는 경우를 많이 목격하게 된다. 그러한 상황에서 나는 '그냥 빨리 해결하이 로우 토토 사이트 할 일 하자'는 사람이 멋있고 좋다. 나뿐만 아니라 회사 사람들 대부분이 그런 타입이기도 하이 로우 토토 사이트. 겁쟁이 방식이 아니라 정면 승부를 할 줄 아는 사람을 동료로 곁에 두고 싶다. 의견 대립이 있을 때 내가 참 겁 없이 잘 싸우는 편이기도 하이 로우 토토 사이트.

Q 경제·사회적으로 ‘지속가능’이란 키워드가 화두다. FHHH도 지속가능성에 대해 고민하나.

구성원끼리 표면적으로 이야기를 나눠본 적은 없지만 지속가능한 건 효율적인 것이기에 좋은 것 같다. 하지만 그러기 위해선 조직 자체가 건강해야 한다.

(잠시 고민하더니) 아니다. 건강이란 말은 취소하겠다. 조직 자체가 좀 더 뚜렷해야 한다. 방금 건강이란 말을 주워 담은 이유는 요즘 정시 퇴근 등 소위 워라밸 지키는 문화를 건강한 조직으로 받아들이는 것 같아서다. 그건 너무 기본적인 것이고, 그걸 뛰어넘는 조직 가치관이 명확히 있어야 한다.

《우리는 언제나 과정 속에 있다》

FHHH 사무실 벽면에 걸린 사훈이자 그들의 첫 공동 저서 제목이다. "무언가를 기대하고 만들었지만 그 결과가 항상 취지에 맞게 움직여지지 않는 경우가 많잖아요. 하이 로우 토토 사이트물과 정부 정책이 특히 그런 것 같은데, 충분히 예측하고 결괏값을 만들지만 항상 기대하는 방향으로 흘러가지 않잖아요. 마치 ‘벌집’ 아파트를 지어 산다고 해서 그곳에 사는 사람들의 사고력과 창의성이 모두 소멸하는 게 아닌 것처럼.

그래서 하이 로우 토토 사이트 공사가 끝난 걸 두고 결과물이라고 하는 게 아니라, 사람들에게 끼치는 영향까지 지켜봐야 한다는 점에서 그 일련의 시간들을 과정이라고 봤어요."

Q 하이브 프로젝트의 경우 ‘2만 명 규모의 큰 건물을 작은 도시’라고 규정하며 설계했다고 들었다. 완공 3년이 지난 지금, 건물이 당초 계획한 취지대로 얼마큼 사람들과 맞닿아 있다고 보는가.

글쎄. 그 건물 안에서 생활을 안 해봐서(웃음). 하이 로우 토토 사이트가가 어떤 설계를 하든지 간에 나름의 예측 방향은 얼마든지 만들 수 있다고 본다. 오히려 그 기대치가 그대로 이루어질 거라고 믿는 건 너무 순진한 생각 아닐까. 하이브 프로젝트도 마찬가지다. 작은 도시이면서 효율적인 업무 환경이 되길 바라며 최선의 설계를 했지만 그대로 쓸지 말지는 클라이언트와 건물을 오가는 사람들의 몫이다.

그렇다고 '지어놨으니 맘대로 알아서 쓰라'는 식의 무책임한 생각은 결코 아니다. 다만 크리에이티브 영역에선 나름의 일관성이 더 중요하다고 생각하는 편이다. 하이 로우 토토 사이트가가 반복적으로 무엇을 강조하고 어떤 걸 계속 만들어내는 일관성 말이다. 하이 로우 토토 사이트을 통한 일종의 메시지일 수도 있고. 난 그것만 있으면 충분하다고 생각한다.

Q 작업 맡은 성수연방(약 500평 규모)이 이른바 ‘핫플레이스’로 불리지 않았으면 한다고. 특별한 이유가 있나. 내가 지은 건물이 대중의 사랑을 받는 건 좋은 의미인 것 아닌가.

10년 전쯤만 하더라도 사람들이 찾는 게 정말 좋았었다. 근데 최근엔 마치 사망 선고처럼 느껴진다. 1~2년 뒤엔 인기가 식어 사람들이 더는 찾지 않을 것이란 뜻 같아서 말이다. 핫플레이스라며 사람들이 북적였던 곳이 불과 몇 개월 만에 "아직도 거기 가?"라는 말을 듣는 신세가 되기 일쑤 아닌가. 그래서 하이 로우 토토 사이트 일을 하고 있지만 여의도 더현대 등 서울 시내 인기 명소들은 거의 가보지 않기도 했고.

그런 점에서 하이 로우 토토 사이트은 트렌드와는 별로 상관없는 분야인 것 같다. 100년 전에 지은 하이 로우 토토 사이트물이 여전히 제일 멋있다고 평가받지 않나. 유행을 좇아가는 게 아니라 오래도록 생명력을 유지할 수 있는 공력이 훨씬 중요하다고 본다.

Q 결국 하이 로우 토토 사이트물을 어떤 태도로 대할 것인가에 대한 철학으로 읽힌다. 설계할 때 가장 우선으로 여기는 가치는.

때마다 다른데, 지금은 '건물은 이래야 한다'는 기본이 가장 중요한 것 같다. 그 기본이라는 게 단순히 안전하이 로우 토토 사이트 단열이 잘되는 기능적인 걸 의미하는 건 아니다. 사람이 집에서 삶을 영위하기 위해서는 기능적인 요소 이상의 것들이 필요한데, 우리가 그 부분을 충족시켜 주는 일을 한다고 생각한다.

예를 들면 바깥 뷰를 보기 위해서 통유리로 만들면 되레 사생활이 쉽게 노출될 수 있고, 보안을 위해 아파트를 외부와 무작정 단절해 설계하면 정작 사람들이 드나들 때 불편함을 느낄 수 있지 않겠나. 그런 부분을 섬세하게 조율하는 게 우리가 해야 할 역할 같다.

한 소장은 2015년 소설집 《엄청멍충한》을 시작으로 《우리는 더듬거리며 무엇을 만들어 가는가》 등을 펴내며 올해 10년째 펜을 잡고 있는 '미등단'작가다. 낮엔 회사에서 유머를 맡고 있는 대표이지만, 퇴근 후 활자 위 펜을 잡는 순간부터는 단어와 표현 하나에 신중하이 로우 토토 사이트 밤새 고민하는 글쟁이로 스위치를 바꿔 켠다.

"예전에는 설계하는 일과 글 쓰는 작업이 완전히 별개라고 생각했어요. 하지만 최근엔 이 두 가지가 칼로 무 자르듯 명확하게 쪼갤 수 있는 게 아닌 것 같더라고요. 보여주는 건 하이 로우 토토 사이트물인데 사고를 다듬거나 시선을 좀 더 날카롭게 하기 위한 과정이 글쓰기란 생각이 들었죠."

Q 하이 로우 토토 사이트과 글쓰기의 공통점이 세상을 향해 자신을 이해시키는 일이라고 표현했다. 조직 내에서 최종 의사결정을 해야 할 때 어떤 방식으로 설득하고 구성원들에게 이해를 구하는 편인가.

지금 보니 이해를 구하는 건 처음부터 불가능한 일이란 생각이 든다. 이해라는 건 의견이 완벽히 일치한다는 뜻인데, 부모 자식 간에도 어려운 일이 과연 동료끼리 가능할 수 있을까. 그래서 가령 나는 일에 있어서 A라고 생각하이 로우 토토 사이트, 다른 소장들이나 직원이 B라고 생각한다면, "이래 저래 해서 이번에는 A로 가자"며 끌고 가는 편이다. 아무리 설명해도 그들은 끝까지 B가 맞다고 생각할 터이니 내가 맞다고 굳이 이해시키려 하거나 타협점을 찾을 필요는 없는 것 같다. 그렇게 쭉 일하다가 지겨워서 변주를 주고 싶으면 다른 사람 의견대로 또 한참 따라 가기도 하이 로우 토토 사이트.

주변에서 '한 소장 맘대로 다 하네'라고 평가할 수도 있다. 하지만 업무에 있어서 전체적으로 이해하며 다각적으로 사고할 수 있는 사람과 일하는 것도 중요하다고 본다. 더불어 설계하는 사람이라면 어느 정도 자기 고집을 부릴 줄 알아야 하기도 하이 로우 토토 사이트.