[HR Insight] 소리 없는 ‘바카라 게임 사이트 조회’, 이직 시 당락 좌우할까

"탄탄한 포트폴리오에 면접 결과도 훌륭해서 바카라 게임 사이트 조회 없이 경력자를 뽑았다. 하지만 막상 일을 시작하자 인턴 정도의 업무 수준도 아니었다. 뒤늦게 알아보니 전 회사 바카라 게임 사이트이 최악이었다. 바카라 게임 사이트 조회가 필요함을 절실하게 느꼈다."(‘레퍼런스 체크, 해? 말아?’ 설문조사 응답 中)

채용, 정말 어렵다. 아무리 이력서와 경력기술서를 꼼꼼하게 살펴보고 여러 차례 면접을 봤어도 짧은 시간 동안 지원자의 업무 능력과 대인관계까지 알아보기는 쉽지 않은 일이다. 그래서 활용하는 절차가 바카라 게임 사이트 조회(레퍼런스 체크)다.

한때는 임원 등 고위직을 채용할 때나 주로 바카라 게임 사이트 조회를 활용한다고 여겨졌는데, 경력 채용이 활발해지면서 이제는 실무자를 채용할 때도 폭넓게 사용되고 있다. 바카라 게임 사이트 조회를 전문으로 하는 스타트업까지 등장하면서 비용은 낮아지고 방법은 다양해졌다. 실제 지난 2022년 한 취업포털에서 639개사 인사채용 담당자를 대상으로 진행한 설문조사에서 59%가 ‘직원 채용 시 레퍼런스 체크를 한다’고 답하기도 했다.

바카라 게임 사이트 조회 경험이 늘면서 직장인들 사이에선 논란이 일고 있다. 필요한 절차라는 의견에 맞서, 실효성이나 부작용에 대한 우려가 제기되면서다. ‘바카라 게임 사이트 조회하는 회사는 몰래 뒷조사하는 회사’라는 말까지 나온다.

채용하는 입장에선 포기하고 싶지 않은 무기다. 그러나 자칫 제대로 진행하지 않으면 적합한 인재를 채용하기는커녕 기업 이미지를 떨어트리고 법적인 문제까지 부를 수 있는 양날의 검 바카라 게임 사이트 조회. 직장인들은 어떻게 생각하고 있을까. 이들이 생각하는 문제점을 알면, 어떻게 진행해야 할지 힌트를 얻을 수 있지 않을까. 직장인들에게 바카라 게임 사이트 조회에 대한 생각을 물어봤다. 직장인 410명이 답했다.

레퍼런스 체크 ‘필요 vs 불필요’ 엇갈린 응답

바카라 게임 사이트 조회가 필요한 이유로는 ‘인성, 인간관계 등을 확인하기 위해서’(29.15%)라는 응답이 가장 많았다. ‘이력서, 면접만으로는 정확한 평가가 어렵’(20.99%)고 ‘이력서(경력기술서) 내용을 확인하기 위해’(20.12%) 필요하다는 응답도 적지 않았다. 기타 응답으로 ‘각종 범죄 관련 사실 등 은폐할 수 있는 리스크 확인을 위해’ 필요하다는 의견도 있었다.

‘필요하다’는 의견의 A 씨는 “지원자의 말을 다 믿기 어렵고 여러 사람이 내리는 평가가 더 공정할 가능성이 크다”며 “회사 입장에선 채용 리스크를 줄이기 위한 방법이 필요하다”고 답했다.

반면 ‘불필요한 이유’로는 ‘바카라 게임 사이트을 우려해 회사에서 부당한 일이 있어도 말 못 하고 넘어가는 경우가 생긴다’(32.16%)고 생각하는 이들이 적지 않았다. ‘소수에 의한 평가라 오히려 정확하지 않’(31.6%)고 ‘이직 소문이 퍼질 위험이 크다’(19.73%)는 우려도 있었다. ‘이력서, 면접만으로 충분’(5.68%)하기 때문에 불필요하다고 생각하는 이들은 많지 않았다.

‘불필요하다’는 입장의 B 씨는 “지원자의 취업 과정에서 피해나 불편함을 끼치면서까지 뒤에서 알아보는 듯한 인상을 먼저 심는 것 같아 좋아 보이지 않는다”고 말했다. C 씨는 “첫 직장 다닐 때만 해도 ‘아닌 건 아니’라고 말할 수 있는 사람이었다고 생각하는데 막상 이직할 때 되니까 바카라 게임 사이트 조회 결과가 걱정됐다”고 토로했다.

얼마나 믿을 수 있을까… 10명 중 6명 “신뢰하지 않아”

그렇다면 바카라 게임 사이트 조회를 하면서 가장 불편한 상황은 언제일까. 가장 많은 응답자들이 ‘지원자 동의 없이 진행’(31.61%)을 꼽았다. ‘내가 지정하지 않은 사람에게 검증을 요청’(22.03%)하거나 ‘현 직장 안에서 바카라 게임 사이트 검증자를 지정해야 하는 상황’(16.48%) 등이 불편하다고 응답한 이들이 많았다.

동의 없는 바카라 게임 사이트 조회는 법적 문제가 될 수 있다. 하지만 여전히 동의 없이 진행하는 경우가 많아 보였다. 바카라 게임 사이트 조회를 경험해 본 적 있다는 이들 중 ‘바카라 게임 사이트 조회 실시 여부’를 ‘안내받지 못했다’는 이들이 34.29%에 달 했다.

이직 과정에서 바카라 게임 사이트 조회를 경험해 봤다는 C 씨는 “평가자를 써 제출하라고 하더니 그 사람들에게 연락해 리스트에 없는 사람을 추천해 달라고 해서 바카라 게임 사이트 조회를 했다”며 “내가 지정하지 않은 사람에게 조회한 것도 불편했고, 한 시간 넘게 통화를 했다는 얘기를 듣고 불편했던 경험이 있다”고 전했다.

바카라 게임 사이트 조회 요청을 받으면 얼마나 정확하게 답변을 해줄까. 직장 동료의 바카라 게임 사이트 조회 요청 연락을 받으면 ‘가능한 좋은 이야기만 해준다’(57.96%)는 이들이 절반을 넘겼다. 장단점을 정확하게 평가해 준다(42.04%)는 이들은 절반이 채 안 됐다. 아마도 이런 이유로 바카라 게임 사이트 조회 결과를 ‘신뢰한다’(37.93%)는 이들보다 ‘신뢰하지 않는다’(62.07%)는 이들이 더 많았다.

D 씨는 “회사의 분위기와 일하는 환경 등에 따라 평가는 달라질 수 있다고 생각한다”며 “바카라 게임 사이트 조회 결과를 얼마나 믿을 수 있는지 의문”이라고 평가했다. E 씨 역시 “친분 관계에 의한 긍정적인 평가인지, 개인적 감정에 따른 악의적인 평가인지 답변만 보고 확인할 수 없기 때문에 신뢰하기 힘들다고 생각한다”고 말했다.

결과가 말해주는 건 분명해 보인다. 서류, 면접만으로 인재를 알아보는 데 한계가 있는 것에는 큰 이견이 없었다. 불편한 건 바카라 게임 사이트 조회 자체보다 과정상 발생하는 부작용이다.

결국 해결책은 동의를 통해 절차적 정당성을 확보하고, 지원자에게 피해가 가지 않도록 섬세하게 진행해야 한다는 원론적인 결론에 이른다. 직장인 F 씨는 “바카라 게임 사이트 조회는 필요악인 것 같다”며 “업계가 공유할 수 있는 법적인 가이드라인이 명확하게 있으면 좋겠다”고 했다.