[HR인사이트] 슬롯사이트 보스 뭐가 다를까?…다르지만 같은 ‘X·M·Z’ 직장생각

<이 기사는 포춘코리아 매거진 2022년 10월호에 게재돼 있습니다.

다들 슬롯사이트 보스 세대는 다르다고 한다. 오죽하면 서점가에 이들의 특징부터 함께 일하는 방법까지 ‘슬롯사이트 보스세대'를 분석한 각종 책들이 이름만 바꿔가며 나오는데, 나오는 족족 베스트셀러에 오를 정도다. 일상에서도 마찬가지다. 생각이 다른 직장 후배를 보면 ‘슬롯사이트 보스라서 그렇다’며 혀를 차고 넘어가거나, ‘역시 슬롯사이트 보스라서 다르다’며 치켜세운다. 언제부턴가 모든 행동의 이유가 ‘슬롯사이트 보스라서’로 정리되는 분위기다.

그런데 이를 바라보는 슬롯사이트 보스들은 답답하다. ‘나도 모르는 내 모습’이라며 ‘뭐만 하면 슬롯사이트 보스라서 그렇다는데 도대체 뭐가 다르다는 것이냐’며 되묻는다.

슬롯사이트 보스가 달라서 생각도 다른 걸까? 정말 다른 생각을 하고 있기는 한 걸까? 잡플래닛 <컴퍼니 타임스가 ‘일하는 방식’과 ‘직업 가치관’에 대해 직접 물어봤다. 지난 6월27일부터 7월14일까지 진행한 설문조사에 2418명이 답했다. 응답은 슬롯사이트 보스별로 나눠 살펴봤다. 만 26세(1996년생) 이하는 Z슬롯사이트 보스, 만 27세에서 33세(1989~95년생)는 후기 밀레니얼 슬롯사이트 보스, 만 34세에서 41세(1981~88년생)는 전기 밀레니얼 슬롯사이트 보스, 만42세(1980년생) 이상은 X슬롯사이트 보스로 구분했다.

◆ 우리가 원하는 ‘일하는 방식’은 정말 다를까?

Q 리모트 근무보다 사무실에 출근하는게 더 마음이 편하다?…“그렇다”

2020년 초까지만해도 당연했던 사무실 출근은 코로나19를 계기로 선택의 문제가 됐다. 재택근무 여부는 어느덧 일할 회사를 선택할 때 고려할 중요한 조건으로 자리잡았다. 자고로 슬롯사이트 보스세대라면 당연히 리모트 근무를 선호할 것 같은데, 설문조사 결과는 다르다.

모든 슬롯사이트 보스에서 ‘사무실 출근’이 마음이 편하다는 응답이 많았다. X슬롯사이트 보스 이상에서 61.2%가 ‘사무실 출근’을 선택했다. 가장 어린 Z슬롯사이트 보스 역시 56.3%가 사무실 출근을 선택했다. M슬롯사이트 보스보다 높은 수치다.

회의 역시 ‘오프라인’ 선호도가 ‘온라인’보다 높았다. “회의는 온라인보다 만나서 오프라인으로 하는 게 더 낫다”라는 질문에 전기 밀레니얼 슬롯사이트 보스의 72.9%가, Z슬롯사이트 보스의 70.9%가 ‘오프라인이 더 낫다’고 답했다. 오히려 X슬롯사이트 보스 응답률이 65.4%로 다른 슬롯사이트 보스에 비해 ‘온라인’선호도가 높았다.

Q 문자나 카톡보다 전화로 소통하는 게 더 효율적이다?…“아니다”

업무 소통 방식은 어떨까? 자고로 슬롯사이트 보스라면 전화보다 메신저, 문자, 카톡으로 소통하는 것을 선호한다고 알려져 있다. “문자나 카톡보다 전화로 소통하는 게 더 효율적이다”라는 질문에 전체 응답자의 56%가 ‘아니다’를 택했다. 이중 X세대의 ‘문자·카톡’ 선호도가 57.4%로 가장 높았다. 반면 Z세대의 ‘문자·카톡’ 선호도는 52.7%로 다른 세대에 비해 ‘전화’ 선호도가 높았다.

Q 아주 중요한 업무 상황이라면 퇴근하고 나서도 연락할 수있다?…“그렇다”

‘퇴근 후 업무 연락하는 상사는 꼰대, 슬롯사이트 보스 직장인에게 퇴근 후 연락하는 것은 절대 금물’은 일종의 직장 내 진언이 된 지 오래다. 요즘 직장인은 회사에 애정이 없고 책임감이 없다는 한탄의 근거가 되는 말이기도 하다. 정말 그럴까?

설문 결과, 모든 슬롯사이트 보스에서 ‘연락할 수 있다’는 응답이 많이 나왔다. 다만 연령대가 높을수록 이를 수용할 수 있는 폭이 넓었다. X슬롯사이트 보스의 80.3%가 ‘연락할 수 있다’고 답한 반면, 어려질수록 비율은 조금씩 줄어 Z슬롯사이트 보스는 70.9%가 ‘연락할 수 있다’고 응답했다.

이쯤 되면 혼란스럽다. 사실은 사무실 출근과 오프라인 회의를 좋아한다고? ‘전화포비아’라는 말이 생길 정도로 통화는 힘들다던데, Z슬롯사이트 보스일수록 전화 소통이 효율적이라고 생각한다고? 퇴근 후 업무 연락에 대해서도 ‘괜찮다’는 응답이 대다수라고? 스타트업에서 근무 중인 30대 직장인은 이렇게 말했다.

“저연차의 경우 업무뿐 아니라 직장생활 하는 법도 배워야 하는데 원격으로 하다보면 답답할 때가 있어요. 하나의 방식을 정해두고 ‘무조건 이렇게 해야 한다’라기보다 회사와 업무에 맞는 효율적인 방식을 선호한다는 얘기일 것 같아요. 퇴근 후 업무 연락도 긴급하게 필요하다면 할 수 있죠. 문제는 다음날 출근해서 해도 되는 일이거나 불필요한데 상사 본인이 편하려고 수시로 연락을 하는 경우죠. 이건 누구나 싫지 않나요? ‘슬롯사이트 보스는 책임감이 없어서 퇴근 후 연락을 하면 다 싫어해’라기보다, 누구나 불합리하다고 생각할 수준이 문제인거죠.”

◆ 회사를 대하는 우리의 가치관은 정말 다를까?

Q 회사의 성장보다 나의 성장이 더 중요하다?…“그렇다”

슬롯사이트 보스는 개인의 성장이 무엇보다 중요한 세대로 꼽힌다. 그런데 이는 슬롯사이트 보스세대만의 특징인걸까? 설문 결과는 모든 세대가 비슷하게 생각하고 있는 것으로 나타났다. “회사의 성장보다 나의 성장이 더 중요하다”는 질문에 후기 밀레니얼 세대의 경우 88.9%가 ‘그렇다’고 답해 가장 높은 응답률을 보였다. X세대 역시 71.3%가 ‘그렇다’고 답했다.

Q 나에게 손해더라도 더 멀리 보면, 조직에게 이득인 일을선택하는 게 낫다?…“아니다”

“나에게 손해더라도 더 멀리 보면, 조직에게 이득인 일을 선택하는 게 낫다고 생각한다”는 질문에 ‘그렇다’는 응답은 34.7%에 불과했다. 역시 전 슬롯사이트 보스에 걸쳐 경향은 같았다. 후기 밀레니얼 슬롯사이트 보스의 30.0%, 전기 밀레니얼 슬롯사이트 보스의 37.0%, Z슬롯사이트 보스는 39.0%만이 ‘그렇다’고 답했다.

다만 X슬롯사이트 보스의 경우 45.2%가 ‘그렇다’고 응답해 나이가 많을수록 조직에 이득인 일을 선택하는 것이 더 나은 선택이 될 수 있다는 것으로 이해하려는 경향이 있었다.

Q 성과 평가는 개인의 성과 기준으로 하는 게 합리적이다?…“그렇다”

그렇다면 성과 평가는 어떨까? 어느 때보다 ‘공정함’에 대한 민감도가 높다고 알려진 슬롯사이트 보스세대다. 슬롯사이트 보스세대 선호도가 높은, 잘 나간다는 회사들 중에서도 공정하지 않게 느껴지는 성과 평가 방식 때문에 홍역을 치른 곳들이 적지 않다.

이 질문에는 연차가 낮을수록 ‘개인의 성과를 기준으로 해야 한다’는 응답이 많았다. Z세대의 77.7%가 ‘개인의 성과를 기준으로 해야 한다’고 답했다. 하지만 X세대 역시 70%가 같은 생각을 하고 있었다. 슬롯사이트 보스만이 아닌 대부분 직장인들은 같은 생각을 하고 있었다.

모든 연령대에서 “회사보다 나의 성장이 중요”하고 “평가는 조직이 아닌 개인을 기준으로 해야한다”는 답이 우세했다. 연령대별로 약간의 차이는 나타났지만, 전체적인 경향성은 동일했다. 다만 연령대가 높을수록 조직의 이익과 성장 역시 중요하게 고려한다는 답변이 많았다.

◆ 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 것이 다를까?

Q 조직문화가 불합리한 회사는 연봉이 지금보다 높더라도재직하기 싫다?…“그렇다”

‘조직 문화와 연봉’, 물론 둘 다 중요한 요소지만, 더 중요하게 생각하는 것은 뭘까? X슬롯사이트 보스의 무려 92%가 ‘조직문화가 불합리하다면 연봉이 지금보다 높아도 재직하기 싫다’고 답했다. Z슬롯사이트 보스 역시 80.9%가 조직문화가 중요하다고 답했다.

다만 이같은 응답률은 나이가 어릴수록 조금씩 낮아졌다. 전체적으로 조직문화가 중요하다는 공감대는 형성돼있지만, 직장생활 경험이 많을수록 ‘조직문화’를, 연차가 어릴수록 ‘연봉’을 선택하는 경향이 높았다.

Q 내가 좋아하는 일보다는 안정적이고, 남들이 인정하는 좋은직장에 입사하는 게 우선이다?…“아니다”

나이가 어릴수록, 남들의 시선이나 안정보다 ‘나의 마음’을 중요하게 생각한다고들 한다. 이 질문에 ‘내가 좋아하는 일’을 선택한 이들은 X슬롯사이트 보스(62.8%)에서 가장 많이 나왔다. 반면 Z슬롯사이트 보스에서는 57%만 ‘내가 좋아하는 일이 중요하다’고 답했다. 나이가 어릴수록 '안정적이고 남들이 인정하는 좋은 직장'을 선택한 이들이 많았다.

Q 내가 하는 일이 사회에 기여했으면 좋겠다?…“그렇다”

전 연령대에서 ‘내가 하는 일이 사회에 기여했으면 좋겠다’는 응답이 우세했다. 특히 X슬롯사이트 보스(82.4%)들이 가장 많이 공감했다. 전기밀레니얼 슬롯사이트 보스는 76.7%, 후기밀레니얼 슬롯사이트 보스는 68.1%, Z슬롯사이트 보스는 66.4%가 이렇게 생각 했다.

전반적으로 같은 응답을 했지만, 의외인 점 역시 눈에 띈다. Z슬롯사이트 보스가 더 안정적이고 남들이 인정하는 직장을 선호했고, 연봉이 중요하고, 도전에는 소극적이었다.

이번 설문조사의 결과, 당신의 생각과 얼마나 같고 얼마나 다른가? 의외의 결과가 있지는 않은가? 재미있는 점은 슬롯사이트 보스별로 약간의 차이는 있을지 모르지만, 전체적인 응답 경향은 모든 슬롯사이트 보스에서 동일하게 나타났다는 점이다. 사실 우리는 꽤 비슷한 생각을 가지고 직장생활을 하고 있는 것은 아닐까? 결국 우리는 나이도, 살아온 방식도 다르지만, 같은 시대를 살아가는 동료라는 이야기가 아닐까 싶다.

/박보희 컴퍼니타임스 기자bh.park@companytimes.co.kr